Недавнее заявление Людмилы Ивановой-Швец, доцента базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» в Российской экономической университетской академии им. Плеханова, вновь привлекло внимание к важной теме — необходимости предоставления страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) при трудоустройстве. По словам эксперта, отказ от предоставления этого документа может иметь серьезные последствия для будущей пенсионной обеспеченности работника, вплоть до потери части будущей пенсии.
В современном трудовом законодательстве России предусмотрена обязательность регистрации работников в системе обязательного пенсионного страхования. Одним из ключевых элементов этого процесса является получение и предоставление СНИЛС — уникального номера, который связывает все пенсионные взносы и обеспечивает корректное начисление и учёт пенсионных прав гражданина. Без этого идентификатора работодатели не смогут своевременно и правильно начислять пенсионные взносы, а сам работник рискует столкнуться с трудностями при подтверждении своих пенсионных прав в будущем.
Людмила Иванова-Швец подчеркнула, что отсутствие СНИЛС при трудоустройстве не только отрицательно сказывается на взаимодействии работодателя с пенсионным фондом, но и может привести к уменьшению размера будущей пенсии. Это объясняется тем, что все пенсии, в том числе и по старости, формируются на основе аккумулированных взносов, и неполные или неправильно учтённые данные могут послужить основанием для снижения выплат.
Некоторые граждане всё ещё считают, что предоставление номера СНИЛС является добровольным, что не соответствует действительности. На практике, трудовой договор и оформление на работу предполагают обязательное взаимодействие с пенсионной системой, и отказ от предоставления этого документа может стать препятствием для юридического оформления трудовых отношений. В случае же отсутствия СНИЛС, работник сталкивается с возможными задержками или трудностями при получении пенсионных выплат, а также рискует остаться без установленных законодательно гарантий.
Кроме того, важно отметить, что сроки получения и регистрации СНИЛС вполне разумны, а процедура оформления занимает минимум времени и не требует больших затрат. Государственные органы стремятся упростить этот процесс и сделать его максимально доступным для всех граждан. Представляя СНИЛС работодателю, работник удостоверяет свою личность и устанавливает связь с системой пенсионного обеспечения, что и является залогом его будущей социальной защищённости.
На фоне этого стоит подчеркнуть, что в случае несоблюдения требований по предоставлению СНИЛС при трудоустройстве, работник рискует потерять в будущем значительную часть пенсии. В долгосрочной перспективе это может негативно сказаться на его финансовой стабильности в пенсионном возрасте — ведь объем пенсии зависит от аккумулированных взносов, правильного их учета и своевременного поступления данных в пенсионную систему.
Важно также отметить, что работодатели играют ключевую роль в обеспечении правильности оформления трудовых отношений и своевременного взаимодействия с Пенсионным фондом РФ. Они обязаны обеспечить, чтобы все сотрудники предоставили необходимые документы, в том числе и СНИЛС, и своевременно вносили данные в системы учета. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой административные штрафы и юридические санкции как для работодателей, так и для работников.
В конечном счёте, правильное и своевременное предоставление СНИЛС при трудоустройстве — это не только формальность, но и важный шаг к обеспечению стабильной и достойной пенсии в будущем. Это особенно актуально в условиях, когда пенсионная система России продолжает реформироваться, а граждане ищут надежные способы защитить свои социальные права и гарантировать свое будущее. Людмила Иванова-Швец подчеркивает, что все участники трудового процесса должны осознавать важность этого документа и безоговорочно соблюдать установленные требования. Страховые номера служат гарантией того, что человек сможет в будущем рассчитывать на свои пенсионные права и не столкнется с необоснованными потерями в материальном обеспечении по выходу на заслуженный отдых.
